对本公司,一个SEO主管该怎么面试新人?SEO面试题目汇总!

By 彭勃栋

  对本公司,一个SEO主管该怎么面试新人?SEO面试题目汇总!
  

一个SEO主管该怎么面试新人?SEO面试题目汇总!题目来源于搜外问答,
四:有没有成功案例,或者跟着有成功案案例团队工作过,

30字内列举影响SEO流量的几点因素,尽量做到穷尽所有因素。
  

一个SEO主管该怎么面试新人?SEO面试题目汇总!题目来源于搜外问答。

问:最近公司在招人,老板让我去面试,但是不知道该问些什么,我就看了下他们以往的工作经验,问了些他们以前都做过些什么。

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了解以往经验和之前做过什么是基础,在此基础上你可以试着问问以下几个问题:
1、请说说什么叫SEO和SEM,这两者有什么区别?
2、多年的工作中,你在SEO中有没有什么值得你欣慰的成绩?
3、了解过竞价推广么?竞价推广对SEO有没有影响?
4、请问对html了解么?请说说代码对SEO的影响
5、你一般通过哪些平台来做SEO?
6、有建的经验么?会用哪些建站软件?
7、说说你常用的推广手段?
8、说说白帽与黑帽的区别?

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最近一个月正好经历过被面试和面试新人,说点我个人看法
被面试我最不喜欢
一:面试官问我问一些很专业的术语出来装X,完了感觉还像审核犯人一样。
二:公司从SEO工具上判断SEO来的流量很有限,还在那乱吹说自然流量一天能来几万十几万,这个有点经验的人都能看出个大概,乱吹也就算了,完了还看不起我曾经做过站点的流量,医疗行业做的权重4到5也是有相当挑战性。
三:给你几个月你能做到多大流量。没具体数据做分析就在那表决心,让我感觉就像是在满嘴跑火车,这类问题真不想回答。
接下来说说我去面试新人
一:先确认我要招什么样的人才,自已先想明白要招的人需要哪些技能或者资源,然后确认他是否有这个能力匹配这个工作。
二:是否经常跳槽,经常跳槽的我一般不用,培养个顺手的新人也是要时间成本的,老跳槽等于替别人培训。
三:人务不务实,做优化其实不是很有趣的工作,甚是要日复一日,月复一月的做差不多的事,没耐性人很能一直坚持下去。
四:有没有成功案例,或者跟着有成功案案例团队工作过。
五:个人对优化的一些见解以及对本公司的一些看法。能说出个一二三来正常情况下也不会太离谱。

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随便聊聊就好,不然像是在审犯人

一般我面试的时候,离职原因看的是个人的价值观当然,跳槽过于频繁的就不考虑了,简历中也有体现。
专业知识:只需要知道简历上的工作经验就能看到个大概了,一笔带过吧,一般企业站无法外链、文章、友链,千篇一律。电商型或者平台型的可以多聊
  聊,这就涉及到其他技能了,比如拓词、流量,转化,基础算法原理熟悉度,如idf、关键件命中等,擅长服务器还是页面设计,这种就属于中高层次的人才了。
案例,说实话,不大喜欢单干强烈的人才,尤其是分不清私人时间和上班时间的,录用后会让人很头疼,如果再不出效果,,
最后,对本公司,本了解,有没有什么建议,显示这个人的用心,住址,老家哪里,性格,或者有没有男女朋友有没有结婚等等,都是了解这个人的重要途径

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30字内概括搜索引擎的构成部分。

举出一条你所知的,且从没见到别人提起过的百度排序因素。

30字内列举影响SEO流量的几点因素,尽量做到穷尽所有因素。

你常用的流量分析系统是?UV和PV的中文名称是什么?

来源为百度的流量中,不适合计为SEO效果的流量主要包括哪些?

按照有效程度为序,列举屏蔽爬虫对链接抓取的3种方法。

你主要使用什么工具来评估关键词的搜索量?如果想要一次性评估大量关键词的搜索量,你会一步步怎么做?

当PM不愿在短期内受理项目的时候,如果SEO评估下来确有立马做的必要,为了保证项目顺利,你会考虑哪些解决方案?按常用顺序列出。

你了解哪些技术方面的知识?如果有的话请列举其中最熟悉的三项及熟悉程度。

以任意一个大型为例,你认为SEO大方向上的侧重点在哪里?并将其中一项,展开出具体一步步应该如何操作。

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一个SEO主管该怎么面试新人?SEO面试题目汇总!题目来源于搜外问答,
四:有没有成功案例,或者跟着有成功案案例团队工作过,

30字内列举影响SEO流量的几点因素,尽量做到穷尽所有因素,
接下来说说我去面试新人
一:先确认我要招什么样的人才,自已先想明白要招的人需要哪些技能或者资源,然后确认他是否有这个能力匹配这个工作,电商型或者平台型的可以多聊,

你了解哪些技术方面的知识?如果有的话请列举其中最熟悉的三项及熟悉程度。

 Category: 二手车

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